8月30日，公司在四樓會議室專門召開2014年退伍軍人工作會議，這是繼6月7日軍樂隊黃壇口會議之后的又一重要時刻。公司蘇總、蔣總、許總，還有辦公室成員參加會議。
首先，會議聽取了34位退伍軍人各自匯報在公司期間的工作表現(xiàn)、個人家庭、及未來打算等。這批退伍軍人，從進廠4個月到44個月不等，每個人都很坦率地交流，公司領導都做了一一記錄和思考。
其次，許莉副總講話。退伍軍人是一個很特別的團隊，經(jīng)過軍隊大熔爐的鍛煉，團隊榮譽感強，公司對他們的期望也高。
她還告誡退伍軍人時刻以“做人做事”標準要求自己。一方面在做事，必須在車間普通員工中技能、素質、品德排位達到前3，苦學本領，苦練基本功。另一方面在做人，要有意識修煉自己。第一，做事情要無私，一身正氣，不怕苦、不怕累。第二，要有開放的心態(tài)，有合作溝通的能力。第三，要有幫助別人，就是幫助自己的認識。第四，多用腦子，會思考。
再次，蔣建江副總講話。公司很重視退伍軍人工作，每一批人員進來，公司都是有側重點的安排到重要崗位。不要急功近利，更重要的是練好技能，打好基礎，把路走遠。退伍軍人作為一個樣板工程，公司傾注了很大心血，也會堅持不懈地幫助退伍軍人更好的成才。
最后，蘇總發(fā)表重要講話。
1、責成辦公室，要把招聘14年退伍軍人作為重要工作，做細致、做務實，到建廠20周年，退伍軍人形成規(guī)模。
2、退伍軍人都到了成家立業(yè)的階段，一定要以事業(yè)來支撐家庭。
3、公司還要給退伍軍人創(chuàng)造學習機會。計劃9月份，由運營中心選拔退伍軍人到市場上去鍛煉。
4、當有新產(chǎn)品出來時，可以推薦退伍軍人參與其中。當過兵，意味著團結；軍人的力量，意味著執(zhí)行力強，但要有本領，聽黨指揮。
5、希望退伍軍人注意安全。不僅是人身安全、家庭安全、事業(yè)安全，更重要的是心理安全。
會議認為：培養(yǎng)退伍軍人，這是公司長期堅持的一項工作。要把退伍軍人作為公司重要藍領力量來培養(yǎng)，這種戰(zhàn)略和決心，不會因個人而改變。3年時間，公司在招聘和培養(yǎng)退伍軍人上不斷探索，不在于人員多少，而在于實踐這種思路、理念是否正確。實踐證明，這個方向是有對的。
這次會議是對3年退伍軍人工作的一次回顧，也是紅五環(huán)對軍人的崇敬。